Coaching

Wie man vertraut, um zu erkennen, was die eigene Entwicklung fördert

Definition

Coaching bedeutet die professionelle Beratung, Begleitung und Förderung von Personen, um individuelle Aspekte der Qualifikation oder Leistungsfähigkeit zu entwickeln

Was ist Coaching?

Coaching ist keine inhaltliche Beratung, kein Training im Sinne einer Fortbildung und auch kein Mentoring ist, Coaching kann aber durchaus deren Aspekte beinhalten

Coaching ist auch kein Versuch, Fehlverhalten im Berufs- oder Privatleben zu korrigieren oder therapeutische Wirkung zu erzielen. Beim Coaching wird davon ausgegangen, dass die betroffene Person „gesund“ ist und im aktuellen Ist-Zustand abgeholt wird

Ziel eines Coaching sollte es sein, die eigene Persönlichkeit bewusst kennenzulernen, Stärken und Schwächen zu identifizieren und Wege für einen individuellen „Wachstumsweg“ zu erkennen und zu entwickeln.

Wirkungsvolles Coaching setzt voraus, dass die zu coachende Person dieses Coaching-Selbstverständnis kennt und sich bewusst ist, dass die Persönlichkeitsebene involviert werden muss. Hierzu ist weitreichendes Vertrauen gegenüber dem Coach erforderlich.

Für den Coach ist notwendig, dass er sich auf die zu coachende Person einlässt und deren Persönlichkeit kennenlernt. Schritte zur Entwicklung werden gemeinsam und im Einvernehmen mit der gecoachten Person vereinbart.

Welche Chancen bietet Coaching?

Coaching bietet die Chance der Entwicklung der eigenen Persönlichkeit. Durch Bewusstwerdung können Identifikationsmuster, Einstellungen oder Haltungen erkannt werden, die limitierend wirken, und durch neue Sicht- oder Herangehensweisen ersetzt werden.

Es besteht die Möglichkeit, mit bisher nicht oder nur schwer zu überwindende Herausforderungen und Aufgaben durch Entwicklung neuer Handlungsperspektiven leichter umzugehen.

Für den Umgang mit anderen Menschen können neue Ansätze und Kommunikationsoptionen erkannt und gelernt werden.

Weitere Detailaspekte werden in „Managementpersönlichkeit <==> Persönlichkeitsmanagement“ beleuchtet.

Wollen Sie wissen, ob Coaching für Sie oder Ihre Mitarbeiter eine sinnvolle Option ist?

Nur ein persönliches und vertrauliches Gespräch kann erste Ansatzpunkte hervorbringen.

Nehmen Sie Kontakt auf und es lässt sich herausfinden, wie ein sinnvoller Coaching-Ansatz aussehen kann!

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