Personalarbeit

Wie man Menschen begleitet, unterstützt und fördert

Definition:

Personalarbeit bezeichnet die Disziplin, die sich mit dem Menschen als Teil des betrieblichen Leistungsprozesses beschäftigt. Personalarbeit ist eine in allen Organisationen beziehungsweise Unternehmen vorzufindende Funktion. Im Mittelpunkt der Betrachtung steht der Mensch als Arbeitskraft und die damit verbundenen personellen und sozialen Tätigkeiten des Unternehmens

Überblick über die Funktionen und Aufgaben der Personalarbeit

Die in die Prozessstruktur eines Unternehmens eingebettete Personalarbeit (Human Resources Management) lässt sich wie folgt darstellen:

Personalarbeit_1

Worauf es in der Personalarbeit ankommt

  • Partnerschaft als Dienstleister mit den operativen Funktionen des Unternehmens
  • Stimmigkeit der HR-Prozesse und -Aufgaben mit Vision, Mission und Leitwerten des Unternehmens
  • Kompetenz und Effizienz in den Kernaufgaben
  • Verantwortung für „Visibility“ des Unternehmens im Markt gegenüber Bewerbern / Personalberatern

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