Matching People in HR
Bei „Matching People in HR“ handelt es sich um ein erfolgreiches Konzept, mittels einer speziellen Methodik des direkten Dialogs zwischen Mitarbeitern eines Unternehmens und interessierten Kandidaten zu verlässlichen Aussagen zu folgenden Fragen zu gelangen:
Für das Unternehmen:
- Welche Qualifikation hat der/die Kandidat(in)?
- Wie sind Auftreten, Artikulation, Körpersprache in alltagsrelevanten Situationen?
- Passt der/die Kandidat(in) mit seinen Vorstellungen und Werten zum Unternehmensumfeld?
- Existieren Defizite, gibt es Entwicklungsoptionen?
Für den/die Kandidat(in):
- Was bietet das Unternehmen an?
- Welche Erwartungen hat das Unternehmen, welche Chancen und Optionen bieten sich?
- Welche Werte und Regeln prägen das Unternehmen?
Für beide Seiten:
- Aufnahme in ein Netzwerk (z.B. eine Internet-Plattform oder Blog)
- Dauerhafter Kontakt und Austausch über Entwicklungen, Optionen und Kooperationsmöglichkeiten
Matching People in HR wird als Training für Unternehmen angeboten
Hilfe bei der Gestaltung und Moderation von MPiHR-Tagen ist möglich
